{"id":1089,"date":"2023-11-15T17:14:24","date_gmt":"2023-11-15T23:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/?p=1089"},"modified":"2023-11-16T11:37:03","modified_gmt":"2023-11-16T17:37:03","slug":"terrible-de-los-celos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/terrible-de-los-celos-profesionales\/","title":{"rendered":"Lo terrible de los Celos Profesionales en el Trabajo."},"content":{"rendered":"Tiempo de Lectura: <\/span> 5<\/span> minutos<\/span><\/span>\n

Los Celos Profesionales.<\/h2>\n\n\n\n

En el intrincado tejido de las relaciones laborales, surge un fen\u00f3meno terrible y poco explorado, pero tremendamente perjudicial: los celos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Los celos profesionales emergen como un fen\u00f3meno insidioso que puede pasar desapercibido, pero que deja cicatrices psicol\u00f3gicas profundas en los empleados<\/p>\n\n\n\n

Aunque com\u00fanmente asociamos los celos al \u00e1mbito personal, su sombra tambi\u00e9n se cierne sobre el entorno laboral, afectando la salud mental y el rendimiento de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Este fen\u00f3meno, a\u00fan no suficientemente respaldado<\/em>, crea una atm\u00f3sfera t\u00f3xica que socava la colaboraci\u00f3n y el bienestar dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 en este punto se tengan ciertas dudas respecto a la definici\u00f3n de algunos conceptos con efectos similares, por lo que es conveniente conocer la definici\u00f3n de los siguientes conceptos y tener la perspectiva id\u00f3nea:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los celos?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa <\/em>psicolog\u00eda<\/em><\/a> actual explica que los celos son la respuesta natural ante la amenaza de perder una <\/em>relaci\u00f3n interpersonal<\/em><\/a> importante para la persona celosa. Los celos parecen estar presentes en todas las personas, indistintamente de su condici\u00f3n socioecon\u00f3mica o forma de crianza y se pueden manifestar en personalidades que aparentemente parec\u00edan <\/em>seguras<\/em><\/a> de s\u00ed mismas. Una caracter\u00edstica en com\u00fan, frecuente en las personas celosas, es que suelen tener rasgos de <\/em>ego\u00edsmo<\/em><\/a>. Los celos tambi\u00e9n tienen relaci\u00f3n con la <\/em>verg\u00fcenza<\/em><\/a> que es una respuesta natural del organismo\u201d.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la competencia?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa competencia puede definirse como la <\/em>aptitud<\/em><\/a> que tiene una <\/em>persona<\/em><\/a>, formada por capacidades, <\/em>habilidades<\/em><\/a> y <\/em>destrezas<\/em><\/a> con las que cuenta para realizar una actividad o cumplir un objetivo dentro del \u00e1mbito laboral, acad\u00e9mico o interpersonal\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la envidia?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa envidia es el malestar o dolor ante la alegr\u00eda del otro, es decir, la sensaci\u00f3n de pesar por no ser uno quien tenga o reciba algo que a otro corresponde, y por lo cual siente un deseo rencoroso. Es un sentimiento similar al de los celos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Factores de Riesgo Psicosocial.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los celos profesionales, a menudo disfrazados de competencia saludable, pueden convertirse en un veneno que da\u00f1a la moral y la psicolog\u00eda de las personas.<\/p>\n\n\n\n

En un escenario donde la colaboraci\u00f3n deber\u00eda ser la piedra angular, los celos profesionales se manifiestan como una sombra que oscurece la din\u00e1mica laboral. M\u00e1s all\u00e1 de una simple competencia saludable, estos celos pueden desencadenar da\u00f1os psicol\u00f3gicos significativos en los empleados. La envidia, la baja autoestima y la ansiedad laboral son solo algunas de las consecuencias que pueden surgir cuando los celos se permiten prosperar en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Para concientizar a los empleados sobre los celos profesionales, es esencial implementar programas de formaci\u00f3n que aborden este problema de frente. Fomentar una cultura de apoyo mutuo y reconocimiento de logros colectivos puede contrarrestar la semilla de la envidia. Adem\u00e1s, establecer canales de comunicaci\u00f3n abierta permite a los empleados expresar sus inquietudes y resolver conflictos antes de que se conviertan en problemas mayores.<\/p>\n\n\n\n

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/strong>, que aborda los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, proporciona una gu\u00eda valiosa para entender y prevenir los celos profesionales. Esta norma reconoce la importancia de un entorno laboral seguro y saludable, donde se promueva el respeto y se minimicen los riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n

Detectar los celos profesionales a tiempo es clave. La NOM-035-STPS-2018 sugiere la realizaci\u00f3n de evaluaciones peri\u00f3dicas para identificar posibles factores de riesgo psicosocial. Estas evaluaciones pueden incluir encuestas de clima laboral, entrevistas individuales y observaci\u00f3n del comportamiento en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La detecci\u00f3n temprana facilita la implementaci\u00f3n de estrategias preventivas y correctivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Establecer l\u00edmites claros en cuanto a las responsabilidades y expectativas de cada empleado tambi\u00e9n contribuye a minimizar los conflictos. Adem\u00e1s, la promoci\u00f3n de la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n como valores fundamentales puede cambiar la mentalidad competitiva por una m\u00e1s orientada al trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

Es importante saber que de acuerdo con la NOM-035-STPS-2018<\/strong>, el Patr\u00f3n y el Trabajador tienen obligaciones<\/strong> dentro de su \u00e1mbito laboral y pueden ser consultadas directamente en la norma, de las cuales se derivan:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

5. Obligaciones del patr\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que contemple:<\/p>\n\n\n\n

a) La prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial;<\/p>\n\n\n\n

b) La prevenci\u00f3n de la violencia laboral, y<\/p>\n\n\n\n

c) La promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/p>\n\n\n\n

6. Obligaciones de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.1 Observar las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control que dispone esta Norma, as\u00ed como las que establezca el patr\u00f3n para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

6.2 Abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

6.3 Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/p>\n\n\n\n

6.4 Informar sobre pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patr\u00f3n para tal efecto y\/o a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene, a que se refiere la NOM-019-STPS-2011, o las que la sustituyan.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, se pueden tomar en cuenta las siguientes recomendaciones para combatir los celos profesionales dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n y Concientizaci\u00f3n:<\/strong> Iniciar programas de formaci\u00f3n que destaquen la importancia de la colaboraci\u00f3n sobre la competencia. Fomentar la empat\u00eda y el reconocimiento de los logros colectivos puede contrarrestar la semilla de los celos.<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n Abierta:<\/strong> Establecer canales de comunicaci\u00f3n transparentes para que los empleados se sientan seguros al expresar sus inquietudes. La comunicaci\u00f3n abierta facilita la resoluci\u00f3n temprana de conflictos antes de que escalen.<\/p>\n\n\n\n

Evaluaciones Peri\u00f3dicas:<\/strong> Siguiendo las directrices de la NOM-035-STPS-2018, realizar evaluaciones peri\u00f3dicas del clima laboral para identificar posibles factores de riesgo psicosocial, incluyendo celos profesionales. La detecci\u00f3n temprana es esencial.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de Reconocimiento Basada en el M\u00e9rito:<\/strong> Promover una cultura donde el reconocimiento y las recompensas est\u00e9n vinculados al m\u00e9rito y al esfuerzo colectivo, disminuyendo as\u00ed la competencia desleal.<\/p>\n\n\n\n

Establecimiento de L\u00edmites Claros:<\/strong> Definir claramente las responsabilidades y expectativas de cada empleado para reducir la incertidumbre y prevenir conflictos derivados de la percepci\u00f3n de favoritismo.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones: Construyendo un Entorno Laboral Saludable.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es un tema tan recurrente que en algunas empresas que lo padecen llegan a confundirlo con una competencia o con los m\u00e9ritos que hace un colaborador para sobresalir o para mostrar sus cualidades o si la persona que ha sido victima lo reporta lo llegan a confundir con envidia.<\/p>\n\n\n\n

Si existen personas que se despiertan en una semana laboral, piensan y planean como afectar a un compa\u00f1ero: Porque quieren y porque pueden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En algunos casos estas acciones las disfrazan frecuentemente como una actividad que implique \u201creducci\u00f3n de gastos\u201d, por lo que inconscientemente ser\u00e1 respaldado por un jefe inmediato<\/strong>; por un lado, la simulaci\u00f3n del ahorro y por el otro lado la afectaci\u00f3n a otra persona en cada oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier persona con autoridad dentro de una organizaci\u00f3n deber\u00eda tener la facultad de identificar y erradicar; sin embargo, es com\u00fan que esto se origine y se promueva con mayor frecuencia en organizaciones familiares<\/strong> y que cuenten con colaboradores con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Los celos profesionales representan un desaf\u00edo real en el entorno laboral moderno. Al seguir las recomendaciones basadas en la NOM-035-STPS-2018, las organizaciones pueden desentra\u00f1ar este enigma, construyendo un entorno laboral donde la colaboraci\u00f3n y el respeto mutuo florezcan, protegiendo as\u00ed la salud mental y el rendimiento de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Referencia bibliogr\u00e1fica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colaboradores de Wikipedia. (2023b, octubre 25). Celos<\/em>. Wikipedia, la enciclopedia libre. https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Celos<\/p>\n\n\n\n

Equipo editorial, Etec\u00e9. (2022, 26 septiembre). Competencia – qu\u00e9 es, concepto, tipos y ejemplos<\/em>. Concepto. https:\/\/concepto.de\/competencia\/#ixzz8J40pJzgw<\/p>\n\n\n\n

Equipo editorial, Etec\u00e9. (2022a, junio 13). Envidia – qu\u00e9 es, concepto, pecados capitales<\/em>. Concepto. https:\/\/concepto.de\/envidia\/#ixzz8J4P1N5uE<\/p>\n\n\n\n

Diario Oficial de la Federaci\u00f3n || Bienvenido al Sistema de Informaci\u00f3n del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/em>. (s. f.). https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/5541828<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tiempo de Lectura: <\/span> 5<\/span> minutos<\/span><\/span>Los Celos Profesionales. En el intrincado tejido de las relaciones laborales, surge un fen\u00f3meno terrible y poco explorado, pero tremendamente perjudicial: los celos profesionales. Los celos profesionales emergen como un fen\u00f3meno insidioso que puede pasar desapercibido, pero que deja cicatrices psicol\u00f3gicas profundas en los empleados Aunque com\u00fanmente asociamos los celos al \u00e1mbito personal, su sombra […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1088,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[110,112],"class_list":["post-1089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-celos-profesionales","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1089"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1102,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions\/1102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}