{"id":872,"date":"2022-02-24T14:44:19","date_gmt":"2022-02-24T20:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/?p=872"},"modified":"2022-10-07T10:28:46","modified_gmt":"2022-10-07T15:28:46","slug":"plan-de-sucesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/plan-de-sucesion\/","title":{"rendered":"Tengo que irme: No tengo un Plan de Sucesi\u00f3n."},"content":{"rendered":"Tiempo de Lectura: <\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>\n

Plan de Sucesi\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n

Si bien un Plan de Sucesi\u00f3n<\/strong> es elaborado para asegurar la permanencia de la empresa y el cumplimiento de sus objetivos, pol\u00edtica, misi\u00f3n, valores, as\u00ed como dar continuidad a los proyectos, a la operaci\u00f3n, cumplir con los compromisos comerciales y garantizar la estabilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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\"Plan<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

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El Plan de Sucesi\u00f3n es elaborado generalmente pensando en el personal clave de la empresa (es frecuente que se tomen en cuenta colaboradores con m\u00e1s de 5 en la empresa);<\/em> es importante recalcar que depender\u00e1 del tipo y tama\u00f1o de la empresa el alcance del plan de sucesi\u00f3n: si es una empresa familiar o si es una empresa multinacional o empresa local, etc.; ya que en algunos casos se debe de cumplir con los requisitos del Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad, si nos queremos ahorrar contratiempos en alguna auditoria de seguimiento o recertificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que se han presentado casos en los que de forma emergente algunos clientes por cuestiones de salud tuvieron que dejar al frente de su organizaci\u00f3n y\/o empresa a una persona cercana para dirigir el rumbo de su empresa, ya sea a un familiar o una persona de confianza, en algunos otros casos desafortunadamente la salida ha sido inesperada.<\/p>\n\n\n\n

El entorno ha causado un impacto negativo en la salud financiera de las empresas, negocios o emprendimientos; por la falta de pago de sus principales clientes o por el financiamiento de productos o servicios, por atraso en pago de cr\u00e9ditos o financiamiento, por la falta de proyectos, por el SARS COVID-19, por la rotaci\u00f3n de personal; etc.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia que nos han compartido deriv\u00f3 en las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n dejo al frente de mi empresa?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n va a querer y a cuidar mi empresa tanto como yo?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si la persona que deje le roba a mi empresa y a mi familia ahora que yo ya no est\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Al preguntarle: \u00bfCuentas con un plan de sucesi\u00f3n? La respuesta fue: No<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una pr\u00e1ctica com\u00fan es que cuando una persona de mando directivo o gerencial se desvincula de la empresa en la cual presta sus servicios (por decisi\u00f3n del empleado o por decisi\u00f3n de la empresa)<\/em> se cubre el puesto o vacante con la contrataci\u00f3n de una persona que cumpla el perfil de acuerdo con la descripci\u00f3n de puesto (en caso de que exista) <\/em>o se cubre la vacante con una persona que se considera que puede cumplir con el perfil del puesto (asignaci\u00f3n o recomendaci\u00f3n)<\/em>. En estos casos no ha sido requerido utilizar un plan de sucesi\u00f3n, s\u00f3lo se turna el requerimiento al \u00e1rea correspondiente para cubrir la vacante y con el proceso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si se requiere cubrir el puesto del due\u00f1o de la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Claro est\u00e1, considerando que el due\u00f1o sigue a cargo de la empresa para la toma de decisiones, independientemente que su organizaci\u00f3n cuente con mandos directivos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el due\u00f1o quiere dejar la empresa o que ha tenido que dejar la empresa?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n deber\u00eda hacerse cargo de la empresa?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n deber\u00eda tomar la decisi\u00f3n de elegir o nombrar a la persona que se har\u00e1 cargo?<\/p>\n\n\n\n

Son muchas preguntas que resultan y pueden ser agobiantes, para nuestro cliente al decirlas su estado de salud llegaba a un nivel mayor de cuidados y vigilancia m\u00e9dica; sin embargo, ten\u00eda que tomar una decisi\u00f3n por el bien de su empresa y bienestar de su familia.<\/p>\n\n\n\n

De esta experiencia que nos fue compartida, es conveniente que puedas considerar incluir dentro de los planes de tu empresa, negocio o emprendimiento la elaboraci\u00f3n e integraci\u00f3n de un Plan de Sucesi\u00f3n<\/strong> alineado a los objetivos y valores de tu empresa, difundirlo e implantarlo dentro de tu organizaci\u00f3n; para tu tranquilidad presente y futura.<\/p>\n\n\n\n

Imagen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Photo by <\/a>Dylan Gillis<\/a> on Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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