{"id":947,"date":"2022-08-24T22:25:43","date_gmt":"2022-08-25T03:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/?p=947"},"modified":"2022-08-24T23:40:24","modified_gmt":"2022-08-25T04:40:24","slug":"la-capacitacion-una-perdida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.singulari.com.mx\/home\/la-capacitacion-una-perdida\/","title":{"rendered":"\u00bfEs la capacitaci\u00f3n una p\u00e9rdida de tiempo y dinero?"},"content":{"rendered":"Tiempo de Lectura: <\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>\n

Capacitaci\u00f3n: Capacitar o No Capacitar.<\/h3>\n\n\n\n

La palabra capacitaci\u00f3n conlleva un sinf\u00edn de sentimientos, probablemente en alg\u00fan momento el simple hecho de haber escuchado la palabra \u201ccapacitar o capacitaci\u00f3n\u201d, dependiendo del cargo que ocupes dentro de la organizaci\u00f3n o de tu desarrollo profesional es el tipo de reacci\u00f3n que esta palabra te habr\u00e1 provocado.<\/p>\n\n\n\n

Ha sido frecuente que algunos planes de capacitaci\u00f3n se hayan quedado pendientes de realizar por la informaci\u00f3n que est\u00e1 relacionada con el soporte documental que involucra el proceso de capacitaci\u00f3n, adem\u00e1s de las diversas \u00e1reas que deben trabajar conjuntamente para generar gran parte de esta informaci\u00f3n: descripci\u00f3n de puesto, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, detecci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n, plan anual de capacitaci\u00f3n, matriz de riesgos, matriz de habilidades y competencias, constancias de capacitaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durante algunas entrevistas al escuchar a nuestros clientes, han surgido casos con similitud en las siguientes expresiones: \u201cEs un gasto\u201d<\/strong>; \u201cNo tengo dinero\u201d; \u201cYo ni un curso tengo\u201d; \u201cEs mucho trabajo\u201d; \u201c\u00bfPara qu\u00e9?\u201d; \u201cHasta ahora la hemos librado\u201d; \u201cLa gente despu\u00e9s se va\u201d; \u201cSe me pas\u00f3 incluirlo en el plan anual\u201d; etc.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n que realices para capacitar a tu personal va a contribuir al desempe\u00f1o de tu negocio o empresa y tambi\u00e9n al desarrollo del lugar donde te encuentres.<\/p>\n\n\n\n

Un claro ejemplo de la importancia de capacitar o no capacitar la podemos observar en la publicaci\u00f3n del INEGI (basados en los resultados de 2019) que nos comparte en el apartado \u201cMunicipios seg\u00fan su aportaci\u00f3n al Valor agregado censal bruto con base en su vocaci\u00f3n\u201d<\/em> la posici\u00f3n en la que se encuentra el municipio de Carmen, Campeche con relaci\u00f3n a los porcentajes de capacitaci\u00f3n obtenidos: Recibi\u00f3 capacitaci\u00f3n 7.2%, No recibi\u00f3 capacitaci\u00f3n 92.8%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Capacitaci\u00f3n: Fuente INEGI<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Las actividades industriales del municipio de Carmen, Campeche; necesitan que los negocios o empresas cuenten con el personal capacitado para el desempe\u00f1o de sus labores. Para otras actividades el requerimiento es mayor, ya que solicitan que las empresas cuenten con la certificaci\u00f3n de su personal y su cumplimento es pauta para aceptar o rechazar los servicios de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Durante nuestro crecimiento y desarrollo han existido figuras que con amor y dedicaci\u00f3n nos educaron, nos ense\u00f1aron, nos capacitaron y acompa\u00f1aron en cada etapa; ahora nos corresponde continuar con este ciclo: para nuestros hijos, para nuestros colaboradores; para compartir el conocimiento y experiencia con personas que desean seguir aprendiendo y capacit\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n

Hemos aprendido que existen m\u00faltiples razones por las que un colaborador decide irse; sin embargo, un objetivo com\u00fan que compartimos con nuestros clientes es el de la prevenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Aportemos desde donde nos encontremos a reducir los riesgos de trabajo y a fomentar la lealtad de nuestros colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay eventos desafortunados que surgen por la falta de capacitaci\u00f3n cuando el personal realiz\u00f3 una actividad y otras menos agradables; en ambos casos, son eventos que si se pudieron prevenir.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier actividad o trabajo que una persona o colaborador vaya a realizar por primera vez<\/strong>, es responsabilidad de quien lo ha contratado capacitarlo para realizar la actividad o el trabajo<\/strong>, indicarle el tiempo que debe emplear, los pasos a seguir, el equipo o herramientas que debe utilizar.<\/p>\n\n\n\n

Es redituable a corto-mediano plazo capacitar a la persona que hace directamente una actividad o trabajo y a la persona que lo acompa\u00f1a y\/o valida las actividades realizadas; te ahorrar\u00e1s malestares, gastos adicionales o innecesarios.<\/p>\n\n\n\n

Es importante mencionar que la capacitaci\u00f3n es parte del conjunto de procesos que te ayudar\u00e1n a alcanzar tus objetivos, por lo que es recomendable verificar el cumplimiento de los indicadores de los otros procesos.<\/p>\n\n\n\n

Dependiendo del objetivo y plan estrat\u00e9gico de tu negocio o empresa, es el porcentaje que se sugiere establezcas para cumplir con la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfEs la capacitaci\u00f3n una p\u00e9rdida de tiempo y dinero? En Singulari creemos que definitivamente no<\/strong>, la capacitaci\u00f3n te impulsa a buscar tu mejor versi\u00f3n y ayuda a incrementar tus ingresos, mejorar tu productividad y la de tu equipo al reducir los tiempos para realizar una tarea o actividad, te hace crear consciencia de procurar mantener tu integridad f\u00edsica y la de tu entorno, as\u00ed como cumplir con los requerimientos de tu cliente de manera segura y constante.<\/p>\n\n\n\n

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Referencia bibliogr\u00e1fica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

INEGI. (2019). Municipios seg\u00fan su aportaci\u00f3n al Valor agregado censal bruto con base en su vocaci\u00f3n. Agosto 24, 2022, de INEGI Sitio web: https:\/\/inegi.org.mx\/tablerosestadisticos\/genero\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Imagen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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